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李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。
李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。
公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
李小美申请劳动仲裁，请求公司支付500多小时的加班费，共计20.32万元。劳动仲裁委不支持其请求。
李小美不服裁决，诉至法院，要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。
一审法院审理认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求。
李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》，但主张加班的大部分日期并非法定节假日，且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长，因此法院不支持其主张法定节假日加班费的请求。
二审法院审理认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。
本案中，虽然双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制审批。
根据李小美提供的微信记录、《假期社群官方账号值班表》等证据分析，公司存在工作日下班时间及休息日安排其工作的情形。
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交软件开展工作等情况并不鲜见。
对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。
如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出实质性劳动内容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
本案中，虽然公司称李小美休息日值班仅仅负责在客户群中回复问题，并非加班，但根据聊天记录及工作职责可知，李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明其工作内容具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。
同时，二审法院认为，劳动者在加班时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长有失公平，应当酌定公司支付的加班费数额。
马嘉祺小助理 ：怎么能不算呢？人家恨不得你24小时在线，消息晚回复几分钟就开始给你电话轰炸，玩游戏都防沉迷，工作什么时候出个防沉迷系统啊！
第二树循环家具：没办法大家都太卷了，下班你不干活儿总有人干，到时候你只会被淘汰。
fxy那年岁月：算加班又如何，谁还能改变？工作就是你不做也一样会有别人来做，你会发现，其实你很想要这份工作，因为要活着啊。
Eye小雪：以前没有智能手机的时候，下班就是下班，现在任何时候都能给你留任务和工作！真的应该治理一下！
夕季景御：这是个相对论，如果下班后突然想起来交代一下工作事宜正常，那因为堵车或者恶劣天气造成的迟到也正常，只要在一个公司里，上下级都能理解各自的情况，就算正常。
央央Wintersleep：那上班时间打个私人电话、喝水、卫生间等等怎么算，也都要计较的话 就没完了，适度合理范围内可以接受。都是要两面看。
吴其伦：微信办公？社交软件办公？这是什么提法？如果只是一点点事，稍微动动手就能解决，我觉得不应该算加班，如果线上处理时间较长，比如操过一个小时，那就应该算加班了。
徐一遥：如果只是看个消息回个消息建议不要分这么清楚，不然以后也会上班不让回私人信息接私人电线：168体育 168体育官网168体育 168体育官网